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Futuro do Trabalho & Emprego: aprenda a estratégia certa para se manter à frente e se destacar no Mercado!!!

Publicado em 07/07/2023

FONTE: Luana Lourençon by LinkedIn

Certa vez, assistindo a uma palestra interna em uma das empresas em que trabalhei, ouvi um dos executivos da empresa dizer assim: \"O que te trouxe até aqui, não garante o seu futuro\". A frase martelou na minha cabeça durante semanas e, especialmente neste momento do mundo em que vivemos, a ideia faz muito sentido.
Estamos em plena Sociedade 5.0, entendi que temos de aceitar que a tecnologia vai continuar evoluindo e mudando a forma de fazer as coisas rapidamente. E há um ponto importante neste contexto: mais do que nunca precisamos da sensibilidade humana na tomada de decisões e na condução dos relacionamentos dentro e fora das organizações.
Peter Druker dizia que \"a melhor forma de prever o futuro é criá-lo\". Eu acredito, na linha desta grande referência da Administração e do Marketing, na utilização e implantação de estratégias - na gestão dos negócios e na gestão das nossas carreiras.
Neste artigo, compartilho com você a Estratégia das 3 Caixas, desenvolvida por Vijay Govindarajan, renomado especialista em inovação e estratégia empresarial. Minha proposta é, por meio desta abordagem, contribuir para que empresas e profissionais moldem o futuro do seu setor e de suas carreiras e se destaquem em um ambiente em constante transformação.
Compreendendo as 3 Caixas de Govindarajan:
A Estratégia das 3 Caixas é baseada na ideia de que as empresas devem dedicar tempo e recursos para gerenciar três dimensões essenciais do seu negócio: o presente, o passado e o futuro. Cada caixa representa um conjunto de atividades e abordagens distintas:

Caixa 1 | Gerenciando o presente:
A proposta desta caixa é fazer com que as empresas se concentrem em otimizar suas operações atuais, melhorando a eficiência, mantendo a qualidade e buscando a excelência em sua linha de produtos ou serviços. É fundamental ter uma gestão sólida e eficiente do negócio atual para garantir sua sustentabilidade e lucratividade.
?Com a nossa carreira, acontece o mesmo. E para garantir a qualidade, inovação e o desenvolvimento contínuo, recomendo sempre aos meus alunos e mentorados as seguintes ações:
• Investir no autoconhecimento
• Fortalecer a autoconfiança
• Ampliar e cultivar a rede de relacionamentos
• Planejar e executar ações estratégicas de desenvolvimento pessoal

Caixa 2 | Esquecendo o passado:
Já trabalhei em empresas em que colegas insistiam em dizer \"mas para que vamos mudar? Sempre foi assim...\". Mas você se lembra que o que te trouxe até aqui não garante o seu futuro, certo? (Inclusive vi alguns destes colegas sendo demitidos por estarem estagnados).
Esta etapa da estratégia sugere questionar os pressupostos e modelos de negócios existentes. Aqui, as empresas devem desafiar as práticas estabelecidas, abandonar o que não funciona mais e estar dispostas a questionar suas próprias crenças. É um momento de experimentação e de explorar novas oportunidades.
?Funciona para carreira? Com certeza. Te convido aos seguintes questionamentos:
• Quais processos da sua área estão obsoletos?
• Quais competências comportamentais você percebe que são importantes dentro do seu contexto atual?
• Ao observar e conversar com quem é referência, quais são as boas práticas que você deve adotar?
• E por fim... O que você deve abandonar para haver espaço para o novo?

Caixa 3 | Criando o futuro:
Na Caixa 3, as empresas devem focam na criação do futuro, desenvolvendo novos modelos de negócios, produtos e serviços. É o espaço para a inovação disruptiva e para a exploração de tendências emergentes. Aqui, a empresa deve se antecipar às mudanças e identificar oportunidades que possam levá-la a um novo patamar de sucesso.
?Na sua gestão de carreira, entender as tendências do futuro e antecipar-se a elas, implica em questionamentos como:
• Como a tecnologia impacta o seu trabalho hoje?
• Quais ferramentas e funcionalidades podem te ajudar a ser mais produtivo e competitivo?
• Quais tarefas podem ser substituídas por máquinas?
• Qual é o seu diferencial humano, que implica em sensibilidade e competências comportamentais?

O futuro é incerto, mas ao aplicar a Estratégia das 3 Caixas - na sua empresa, na carreira e na vida, as chances de sucesso aumentam.
Ao gerenciar o presente de forma eficiente, desafiar os paradigmas estabelecidos e criar o futuro com base nas tendências emergentes, as empresas e as pessoas podem se posicionar à frente da concorrência e aproveitar as oportunidades que surgem.

?Isso é ser 5 Estrelas!
A Estratégia das 3 Caixas não é um modelo estático, mas sim um processo contínuo de adaptação e inovação.
Agora me conta nos comentários: qual foi o seu principal insight a partir da Estratégia das 3 Caixas? Vamos juntos!

Sobre Luana Lourençon luana@assertivacarreira.com.br
• Especialista em Comunicação, Master Coach de Carreira, LinkedIn Top Voice e Creator
• Apaixonada por educação, desenvolvimento humano, conversas profundas sobre carreira e desenvolvimento.
• Criadora do curso Sua Recolocação Assertiva
• Criadora do método Profissional 5 Estrelas e da mentoria Carreira 5 Estrelas
• 15+ anos de experiência: Comunicação, Gestão de Pessoas, RH, Sucessão empresarial, Desenvolvimento Humano, Desenvolvimento e Planejamento de Carreira.
• Professora de MBA, treinadora de soft skills, palestrante, jornalista e produtora de conteúdo, co-autora, criadora do método Profissional 5 Estrelas e fundadora da Assertiva Carreira e Desenvolvimento.
? Qualificações: Life, Executive e Business Coach; Especialista em Sabotadores; Formação em Coaching de grupos e equipes; Especialização em Carreira – Coach S/A; Master Coach de Carreira pelo IMS – Instituto Maurício Sampaio; Orientadora de Carreira pelo IMS – Instituto Maurício Sampaio; Analista de perfil comportamental.
Formação: Especialista em Gestão estratégica de Pessoas pela FGV-Rio, Especialista em Gestão da Comunicação com o Mercado pela ESAMC e formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela PUC-Campinas.

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